关于印发《“节能产品惠民工程”节能汽车（1.6升及以下乘用车）推广实施细则》的通知

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北京市人民政府


北京市实施《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》办法




　　第一章　总则

　　第一条　为加强对党政领导干部的管理和监督，增强党政领导干部的责任意识和大局意识，促进党政领导干部正确履行职责，依据《中共中央办公厅国务院办公厅印发〈关于实行党政领导干部问责的暂行规定〉的通知》(中办发〔2009〕25号)，结合本市实际，制定本办法。

　　第二条　本办法适用于市委、市政府工作部门及其内设机构的领导成员；区县党委、政府及其工作部门的领导成员，上列工作部门内设机构的领导成员。

　　第三条　对党政领导干部实施问责，坚持严格要求、实事求是，权责一致、惩教结合，依靠群众、依法有序的原则。

　　第四条　党政领导干部问责不能替代党纪政纪处分和刑事处罚。党政领导干部受到问责，同时需要追究纪律责任的，依照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法处理。

　　第五条　市委、市政府，区县党委、政府是问责决定机关，按照干部管理权限实行问责。必要时，市委、市政府可以直接对区县管理权限内的党政领导干部实行问责，或者责成区县党委、政府实行问责。

　　纪检监察机关、组织人事部门是问责调查机关，按照问责决定机关的要求，负责具体的调查工作。

　　纪检监察机关、组织人事部门认为必要时可以向同级党委、政府提出对党政领导干部问责的建议。

　　第二章　问责的情形、方式和适用

　　第六条　有下列情形之一的，应当对党政领导干部实行问责：

　　(一)决策严重失误，造成重大损失或者恶劣影响的；

　　(二)因工作失职，致使本地区、本部门、本系统或者本单位发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

　　(三)政府职能部门管理、监督不力，在其职责范围内发生特别重大事故、事件、案件，或者在较短时间内连续发生重大事故、事件、案件，造成重大损失或者恶劣影响的；

　　(四)在行政活动中滥用职权，强令、授意实施违法行政行为，或者不作为，引发群体性事件或者其他重大事件的；

　　(五)对群体性、突发性事件处置失当，导致事态恶化，造成恶劣影响的；

　　(六)违反干部选拔任用工作有关规定，导致用人失察、失误，造成恶劣影响的；

　　(七)其他给国家利益、人民生命财产、公共财产造成重大损失或者恶劣影响等失职行为的。

　　第七条　在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的，依照《关于实行党风廉政建设责任制的规定》等规定，追究党政领导干部的责任。

　　第八条　问责的方式分为责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职、免职五种。

　　第九条　党政领导干部有本办法第六条所列情形，且有下列情节之一的，应当从重问责：

　　(一)干扰、阻碍或者不配合问责调查的;

　　(二)弄虚作假、隐瞒事实真相的；

　　(三)对检举人、控告人、投诉人、证人及其他有关人员打击、报复、陷害的；

　　(四) 党内法规和国家法律法规规定的其他从重情节。

　　第十条　党政领导干部有本办法第六条所列情形，且有下列情节之一的，可以从轻问责：

　　(一)主动采取措施，有效避免损失或者挽回影响的；

　　(二)积极配合问责调查，并且主动承担责任的。

　　第十一条　受到问责的党政领导干部，取消当年年度考核评优和评选先进的资格。

　　停职检查的期限一般为3至6个月。停职检查期满后，是否恢复履行职务，由问责事项调查机关提出意见，报问责决定机关决定。

　　引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年内不得担任与其原任职务相当的领导职务，两年内不得提拔；同时受到纪律处分的，按照影响期长的规定执行。

　　引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部，一年后如果重新担任与其原任职务相当的领导职务，应当按照干部管理权限履行审批手续，还应当书面正式征求上一级党委组织部门的意见。

　　第十二条　实行问责要综合考虑问责事项的性质、造成损失的情况、造成影响的范围等情节，确定问责方式。

　　第三章　实行问责的程序

　　第十三条　对于以下线索来源，问责决定机关或问责调查机关应当按照干部管理权限认真调查：

　　(一)本地区、本部门、本系统或者本单位发生的重大事故、事件、案件；

　　(二)人大代表、政协委员提出的意见和建议中反映的重大问题；

　　(三)司法机关在办理案件过程中发现的重大问题；

　　(四)纪检监察机关、组织人事部门在日常管理和监督检查工作中发现的重大问题，财政、审计、安全生产监督、信访、巡视等部门在工作中发现的重大问题；

　　(五)公民、法人或其他组织的投诉、检举和控告；

　　(六)社会舆论、新闻媒体反映的性质严重、线索清楚、内容具体的问题；

　　(七)其他应当调查的线索来源。

　　第十四条　问责决定机关认为需要对党政领导干部实行问责的线索，交由问责调查机关调查。

　　第十五条　问责调查机关依据工作职责发现的需要对党政领导干部实行问责的线索，报经问责决定机关同意后，由指定问责调查机关负责调查。

　　第十六条　纪检监察机关按照规定的权限和程序开展调查工作，对需要实行问责的事项，按照干部管理权限向问责决定机关提出问责建议。

　　纪检监察机关在查办党纪政纪案件过程中发现的应当问责的事项，事实清楚、证据充分的，可以直接向问责决定机关提出问责建议。

　　第十七条　组织人事部门可以将发现的应当问责的线索移送纪检监察机关调查。

　　第十八条　问责调查机关一般应当于30个工作日内完成调查工作，情况复杂的报本机关主要领导批准后，可以适当延长调查时限。

　　第十九条　调查完成后，由问责调查机关领导班子集体讨论通过，正式向问责决定机关提出问责建议。

　　问责建议中应当包括如下内容：

　　(一)建议问责的党政领导干部的基本情况；

　　(二)立案的依据及调查的简要情况；

　　(三)调查查明的事实及对性质的认定；

　　(四)对问责的具体建议和依据。

　　第二十条　问责事项调查过程中应当充分听取被调查的党政领导干部的陈述和申辩，并且记录在案，在作出问责决定时对其中的合理意见，应当予以采纳。

　　第二十一条　作出问责决定应当由问责决定机关领导班子集体讨论决定，并按照要求制作《党政领导干部问责决定书》。

　　第二十二条　《党政领导干部问责决定书》由问责调查机关代问责决定机关起草，应当写明问责事实、问责依据、问责方式、批准机关、生效时间、当事人的申诉期限及受理机关等。作出责令公开道歉决定的，还应当写明公开道歉的方式、范围等。

　　第二十三条　问责决定作出后，由问责决定机关指派专人将《党政领导干部问责决定书》送达被问责的党政领导干部本人及其所在单位，并与被问责的党政领导干部谈话，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后续工作。

　　第二十四条　被问责的党政领导干部是人大及其常委会选举或任命的政府组成人员，或者是人大代表、政协委员的，需要免去或撤销其职务时，按照有关法律规定的程序办理。

　　第二十五条　组织人事部门应当及时将被问责的党政领导干部的有关问责材料归入其个人档案，并且将执行情况报告问责决定机关，回复问责建议机关。

　　党政领导干部问责的情况应当报上一级组织人事部门备案。

　　第二十六条　问责决定一般应当向社会公开。

　　第二十七条　被问责的党政领导干部对问责决定不服的，可以自接到《党政领导干部问责决定书》之日起15个工作日内，向问责决定机关提出书面申诉。问责决定机关接到书面申诉后，应当在30个工作日内作出申诉处理决定。申诉处理决定应当以书面形式告知申诉人及其所在单位。

　　第二十八条　被问责的党政领导干部申诉期间，不停止问责决定的执行。

　　第二十九条　纪检监察机关与组织人事部门要建立必要的工作联系制度，健全工作机制，做好相关政策研究和制定工作，及时通报情况，共同研究解决问责工作中的问题，加强组织协调。

　　第三十条　问责决定机关以及问责调查机关的工作人员，在办理问责事项时有滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守行为的，依照有关规定追究责任。

　　第四章　附则

　　第三十一条　对乡镇(街道)党政领导成员实行问责，适用本办法。

　　对本市各级党委、政府直属事业单位以及国有企业、国有金融企业领导人员实行问责，参照本办法执行。

　　第三十二条　本办法由市纪委、市委组织部负责解释。

　　第三十三条　本办法自发布之日起施行。









贵州省六盘水市人民政府办公室


六盘水市人民政府办公室印发六盘水市煤矿瓦斯治理与综合利用考核管理奖惩暂行办法的通知



　　市府办发〔2008〕78号

　
　　
各县、特区、区人民政府，市人民政府有关工作部门，中央、省属驻市有关企事业单位：
　　《六盘水市煤矿瓦斯治理与综合利用考核管理奖惩暂行办法》已经市人民政府研究同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。


　　二○○八年十二月五日


　　六盘水市煤矿瓦斯治理与综合利用
　　考核管理奖惩暂行办法


　　第一章 总 则
　　第一条 为加大瓦斯治理力度，促进瓦斯综合利用，贯彻落实 “先抽后采、监测监控、以风定产”瓦斯治理“十二字”方针，努力构建“通风可靠、抽采达标、监控有效、管理到位、隐患排除、综合利用”的瓦斯治理工作体系，实现我市煤矿安全发展、清洁发展、可持续发展，按照《贵州省煤矿瓦斯治理与综合利用考核管理办法》和《六盘水市煤矿瓦斯治理与综合利用三年规划（2008年—2010年）》（以下简称《规划》），制定《六盘水市煤矿瓦斯治理和综合利用考核管理奖惩暂行办法》（以下简称《办法》）。
　　第二条 市人民政府对煤矿瓦斯治理与综合利用实行目标管理制度。
　　第三条 市煤矿瓦斯治理与综合利用目标管理实行分级、属地负责制。
　　第二章 考核目标内容
　　第四条 目标制定依据
　　（一）省下达给我市的煤矿瓦斯事故控制指标、瓦斯抽采和综合利用指标。
　　（二）市煤矿瓦斯治理和综合利用（2008年—2010年）规划。
　　第五条 目标分类和内容
　　煤矿瓦斯治理和综合利用考核管理分为定量目标和定性目标两类。
　　（一）定量目标：当年煤矿瓦斯事故控制指标、瓦斯抽采和综合利用指标。
　　（二）定性目标：煤矿瓦斯治理与综合利用的主要任务和要求。
　　1.成立煤矿瓦斯治理与综合利用工作领导小组，有专设机构负责日常煤矿瓦斯治理与综合利用工作；
　　2.按要求制定煤矿瓦斯治理与综合利用三年规划（2008年—2010年）和年度计划；
　　3.按时保质报送煤矿瓦斯抽采综合利用月报表；
　　4.对年度煤矿事故控制指标、瓦斯抽采和综合利用指标进行分解；
　　5.及时传达上级关于煤矿瓦斯治理与综合利用的有关指示和要求，制定有季度煤矿瓦斯治理与综合利用工作计划、总结；
　　6.完成煤矿瓦斯治理和综合利用的阶段性专项工作；
　　7.适时组织开展瓦斯事故隐患排查，及时督促责任单位消除隐患；
　　8.加强煤矿瓦斯斯治理与综合利用科技攻关，积极推广先进技术；
　　9.按要求及时报送其他有关材料。
　　第三章 考核程序与评分办法
　　第六条 考核程序
　　（一）各县、特区、区组织季度检查。每季度开始第一个月10日前，各县、特区、区煤矿瓦斯治理与综合利用领导小组办公室组织对辖区内煤矿上一季度煤矿瓦斯治理与综合利用目标任务的完成情况进行检查，并将检查情况报市煤矿瓦斯治理与综合利用领导小组办公室。
　　（二）市煤矿瓦斯治理与综合利用领导小组办公室在每年7月中旬进行半年检查、次年1月中旬组织年度考核。考核由市煤矿瓦斯治理与综合利用领导小组办公室组织，主要对各县、特区、区半年和全年的煤矿瓦斯治理与综合利用目标任务的完成情况进行检查督导和考核，并对辖区内煤矿瓦斯治理与综合利用目标完成情况进行抽查复核，根据考核情况形成全市煤矿瓦斯治理与综合利用目标考核报告，报市人民政府审定后，报省煤矿瓦斯治理与综合利用领导小组办公室。
　　第七条 考核评分办法
　　基本分为100分（定量目标基本分＋工作目标基本分），采用倒扣记分法，每项扣分至该项基本分扣完为止。
　　（一）定量目标，基本分为80分。
　　1.煤矿瓦斯事故起数和死亡人数控制目标，基本分60分。
　　瓦斯事故起数和死亡人数均突破下达的控制指标或发生一起重大以上瓦斯事故的，该项不得分；瓦斯事故起数和死亡人数均在控制指标以内的得60分；两项指标中一项超控制目标的，先记30分，再减去未完成项的扣分（瓦斯事故起数每超一起，扣4分，死亡人数每增加1人扣6分，扣完为止）。
　　2.瓦斯抽采控制目标，基本分7分。
　　完成瓦斯抽采控制指标，得7分。未完成的，每降低1%扣2分，扣完为止。
　　3.瓦斯抽采规划目标，基本分3分。
　　完成瓦斯抽采规划指标，得3分。未完成的，每降低3%扣1分，扣完为止。
　　4.瓦斯综合利用控制目标，基本分7分。
　　完成瓦斯综合利用控制指标，得7分。未完成的，每降低1%扣2分，扣完为止。
　　5.瓦斯综合利用规划目标，基本分3分。
　　完成瓦斯综合利用规划指标，得3分。未完成的，每降低3%扣1分，扣完为止。
　　（二）定性目标，基本分20分。
　　1.成立了煤矿瓦斯治理与综合利用工作领导小组，有专设机构负责煤矿瓦斯治理与综合利用日常工作得2分，缺1项扣1分。
　　2.按要求制定煤矿瓦斯治理与综合利用三年规划（2008年—2010年）和年度计划得2分。缺1项扣1分。
　　3.按时报送煤矿瓦斯抽采综合利用月报表得2分；不按时报送1次扣0.3分，未报送1次扣1分，扣完为止。
　　4.按要求对年度煤矿瓦斯事故控制指标、瓦斯抽采和综合利用指标进行分解落实，并制定有相应的考核管理办法得3分，否则不得分。
　　5.及时传达上级关于煤矿瓦斯治理与综合利用的有关指示和要求，制定有季度煤矿瓦斯治理与综合利用工作计划、总结得2分，缺1项（或1次）扣1分，扣完为止。
　　6.完成煤矿瓦斯治理和综合利用的阶段性专项工作得2分，否则不得分。
　　7.适时组织开展瓦斯事故隐患排查，及时督促责任单位消除隐患得3分，按制定的工作计划，排查矿井每少1矿次扣0.5分，排查出的隐患有1处未整改扣0.5分，扣完为止。
　　8.加强煤矿瓦斯斯治理与综合利用科技攻关，积极推广先进技术得2分，对力度不够的，给予适当扣分。
　　9.按要求及时报送其他有关材料得2 分，每少1次扣1分，所报材料不符合要求，每次扣0.5分。
　　（三）其他扣分项目。
　　1.煤矿瓦斯治理与综合利用工作受到省人民政府通报批评的，每次扣4分；受到省瓦斯治理与综合利用领导小组办公室通报批评的，每次扣2分；受到市人民政府通报批评的，每次扣2分；受到市瓦斯治理与综合利用领导小组办公室通报批评的，每次扣1分。
　　2.各县、特区、区每年应组织专家对辖区内煤矿瓦斯治理与综合利用进行会诊。并对会诊出的隐患认真督促整改到位。会诊每少1矿，扣1分，1条隐患未按规定时限整改完的扣0.5分，扣到10分为止。
　　3.所属矿井安全监测监控系统未按要求实现区域联网的扣10分；只有部分矿井实现了联网，每少1个矿井联网，扣0.5分，扣到10分为止。
　　4.在考核中弄虚作假的，视情节轻重给予扣分。
　　（四）加分项目。
　　1.本单位有瓦斯事故指标，但未发生瓦斯事故的加5分。
　　2.瓦斯抽采指标超额完成的，超10%—20%，加1分；超20%—30%，加3分；超30%—40%加5分；超40%以上加10分。
　　3.瓦斯综合利用指标超额完成的，超10%—20%，加2分；超20%—30%，加6分；超30%—40%加8分；超40%以上加15分。
　　第四章 考核保障措施
　　第八条 建立目标责任体系
　　（一）各县、特区、区人民政府主要负责人为本地目标考核的第一责任人，分管负责人具体负责组织本地煤矿瓦斯治理与综合利用相关目标的实施。
　　（二）市人民政府有关部门主要负责人为本部门、本系统目标责任人，负责煤矿瓦斯治理与综合利用涉及到本部门、本系统相关工作的实施。
　　第九条 建立目标组织体系
　　（一）市、县两级要分别成立以政府分管领导为组长的瓦斯治理和综合利用工作领导小组，负责煤矿瓦斯治理和综合利用的领导、指导、考评工作，明确领导小组成员单位职责及分工。市煤矿瓦斯治理和综合利用领导小组下设办公室在市安监局，办公室负责全市煤矿瓦斯治理与综合利用目标管理的日常工作。
　　（二）市煤矿瓦斯治理与综合利用领导小组办公室负责组织制定《规划》和年度瓦斯事故控制指标、瓦斯抽采和综合利用指标的制定、分解、考核、奖惩，材料上报等工作。
　　（三）各县、特区、区煤矿瓦斯治理与综合利用领导小组办公室负责组织制定各地煤矿瓦斯治理与综合利用三年规划（2008年—2010年）和本地年度瓦斯事故控制指标、瓦斯抽采和综合利用指标的制定、分解、考核、奖惩、材料上报等工作。
　　（四）煤矿企业的法定代表人负责本企业瓦斯治理与综合利用投入、管理、考核、材料上报等工作。
　　第五章 考核标准与奖惩
　　第十条 奖惩标准
　　考核分一等奖、二等奖、三等奖、合格、不合格5个等次。90分以上（含90分），且未发生重大以上瓦斯事故，并完成瓦斯抽采和综合利用指标的为一等奖；85分（含85分）—90分，且未发生重大以上瓦斯事故，并完成瓦斯抽采和综合利用指标的为二等奖；80分（含80分）—85分，且未发生重大以上瓦斯事故，并完成瓦斯抽采和综合利用指标的为三等奖；60分（含60分）—80分为合格，不奖不罚； 60分以下为不合格，其中50分以上的给予黄牌警告、50分以下的给予红牌警告。市瓦斯治理和综合利用工作领导小组按4个县、特区、区综合平均数进行考核。
　　第十一条 表彰。除在新闻媒体上给予通报表彰外，一等奖奖励3万元人民币；二等奖奖励2万元人民币；三等奖奖励1万元人民币。
　　第十二条 惩处。对连续2次给予红牌或连续3次给予黄牌的县、特区、区，对其分管领导、成员单位主要负责人等进行全市通报批评，并将其纳入县、特区、区安全生产考核内容之一，取消集体（个人）安全评先资格。
　　第十三条 资金来源。市人民政府每年安排财政专项资金用于奖励煤矿瓦斯治理和综合利用工作。奖励由市级财政根据市煤矿瓦斯治理与综合利用领导小组考核结果进行兑现。
　　第十四条 奖励资金范围。主要用于奖励受奖单位负责开展煤矿瓦斯治理和综合利用工作的领导及有关工作人员。
　　第六章 附 则
　　第十五条 煤矿瓦斯治理和综合利用工作必须实事求是，对在工作中有弄虚作假的单位、个人，将给予通报批评，情节严重的给予行政处分等；对造成事故和严重后果的，严格按事故责任进行追究处理。
　　第十六条 本办法中的重大事故遵照国务院《生产安全事故报告和调查处理条理》（国务院令第394号）的相关规定确定。
　　第十七条 各县、特区、区可参照本办法，结合本地实际制定相应的考核管理办法。
　　第十八条 本办法由市煤矿瓦斯治理与综合利用领导小组办公室负责解释。